3倍加班費承諾成泡影？ 南昌新翔貿(mào)易公司遭投訴

正因為加班有3倍的工資的承諾，來自河南的小金過年沒有回家，而是呆在南昌新翔貿(mào)易有限公司加班，但最后承諾卻變成了泡影。2月8日，一氣之下他提出了辭職。

投訴：加班工資成泡影

小金所在的南昌新翔貿(mào)易有限公司辦公點設(shè)在南昌市國貿(mào)大廈。他的工作主要是對外聯(lián)系業(yè)務(wù)。小金稱，臨近春節(jié)的時候，公司經(jīng)理承諾只要在春節(jié)期間（1月25日~2月7日）加班，員工可以拿到一個半月的工資外還有500元的過年紅包。他便答應(yīng)公司留了下來，待大部分員工來上班的時候再回老家。

2月7日，小金跟公司的經(jīng)理提出要回老家了，是不是把工資和獎金給結(jié)算下。此時，公司萬經(jīng)理表示除了500元的紅包外，只能算1個月的工資2000元錢。開始說得好好的，怎么突然變卦了呢?一怒之下，他干脆提出了辭職，可經(jīng)理還是說只能算一個月的工資。

回應(yīng)：按規(guī)定結(jié)算工資和獎金

為此，小金向本報求助。9日，南昌新翔貿(mào)易有限公司趙董事長在了解情況后，當(dāng)面給小金結(jié)算了工資和獎金。趙董事長表示，公司董事會作出的決定，任何人都不得克扣。對于小金提出的辭職問題，趙董事長極力進(jìn)行了挽留。

說法：法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班費

那么春節(jié)期間，員工加班，工資如何算？江西法報律師事務(wù)所律師肖文軍說，法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。