“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’。”3月5日，當(dāng)國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中再次提及工匠精神時，引發(fā)了不少代表委員的共鳴。

去年的全國兩會上，李克強總理在政府工作報告中提出要“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。”這是工匠精神一詞首次寫入政府工作報告，引發(fā)了兩會代表委員的強烈關(guān)注，也讓工匠精神成為去年兩會和全年的熱詞之一。

現(xiàn)在，總理再次在政府工作報告中提及工匠精神，而且仍將其與質(zhì)量相聯(lián)系，自然再次引發(fā)兩會代表委員們的熱議，他們紛紛建言獻策如何弘揚工匠精神，培育更多中國工匠。

厚植工匠文化傳承工匠精神

今年是全國人大代表、中國陶瓷藝術(shù)大師、醴陵市醴泉窯藝陶瓷有限公司總設(shè)計師黃小玲與陶瓷打交道的第37個年頭。“很多陶瓷人一輩子只做好這一件事，正是一種工匠精神在支撐著。”正如她的網(wǎng)名一樣，12歲就開始接觸陶瓷的“瓷女黃小玲”早已認(rèn)定這是她一輩子的事業(yè)。

“陶瓷這種手藝活，只有真正愛它才會做一輩子。”黃小玲說，在公司里，年紀(jì)最大的師傅已經(jīng)91歲，“做了一輩子，現(xiàn)在還在畫，想著如何創(chuàng)新。所以在我看來，所謂的工匠精神就是只要有一口氣在，就會繼續(xù)堅守。”

堅守，既是一種執(zhí)著，也是一種傳承。如今，大家一提工匠精神，一般都先想起德國、日本等發(fā)達國家。殊不知，自古以來，工匠精神就是“中國氣質(zhì)”之一。先秦的魯班、李冰，三國時期的馬鈞，宋代的韓公廉，明朝的宋應(yīng)星等一個個能工巧匠，更是名垂青史。

全國人大代表、陜西法士特集團公司首席技能培訓(xùn)師曹晶認(rèn)為，當(dāng)前制造企業(yè)不缺乏工匠，缺的是對工匠精神的傳承，其實也就是缺少對工匠工作價值的認(rèn)可，缺少對工匠工資待遇的提高，缺少對工匠社會地位的提高。

中國自古就是一個具有創(chuàng)新傳統(tǒng)和工匠精神的國度。據(jù)《呂氏春秋·孟冬紀(jì)》記載，“物勒工名，以考其誠，工有不當(dāng)，必行其罪，以窮其情。”意思是說，要在制造的器物上刻上工匠的名字，如有質(zhì)量問題，必究其責(zé)任，并予以嚴(yán)懲。宋朝時，朱熹對《論語·學(xué)而》中的“如琢如磨”做了注解——“治玉石者，既琢之而復(fù)磨之；治之已精，而益求其精也。”這是中國思想家對工匠精神的精彩解說。明朝時，修筑城墻所用的每塊磚上都刻有烤制人的姓名和信息，這為出現(xiàn)質(zhì)量問題后的追查提供了便利。

工匠制度的傳承發(fā)展，漸漸形成了我國特有的工匠文化和工匠理念，對工匠行為有很強的約束力。比如以桿秤制作為例，工匠們相信：每個秤星代表北斗七星、福祿壽等，如果所造的秤虧顧客一兩，制秤人就折壽一年。“今年的政府工作報告不僅提出弘揚工匠精神，更提出了工匠文化，我覺得十分接地氣，符合當(dāng)前的需要。其實，工匠精神不是指單純的技術(shù)有多嫻熟精湛，而是一種深入骨髓的價值追求。弘揚工匠精神，需要全社會的支持和鼓勵，需要政府從制度層面長期大力鼓勵和實質(zhì)性激勵，建立起弘揚工匠精神的價值觀、文化和社會氛圍。”全國政協(xié)委員，中國美術(shù)學(xué)院設(shè)計藝術(shù)學(xué)院院長吳海燕教授相信，隨著支撐工匠精神的文化體系的完善，中國工匠文化的不斷普及深厚，會有更多人加入中國工匠隊伍，促進中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

質(zhì)量之魂，存于匠心。代表們紛紛表示，工匠精神代表著工匠們的匠心，匠心代表著品質(zhì)。“工匠精神是我們每個人做事的態(tài)度，也是一種社會心理，人人都要有工匠精神，才能把你該做的、正在做的事做到位。”全國人大代表、致公黨重慶市委副主委、重大機械工程學(xué)院教授黃云說。

培育“中國工匠”塑造質(zhì)量之魂

去年，央視熱播的一部紀(jì)錄片《大國工匠》，曾讓全社會對于工匠們高超的技藝贊嘆不已，也讓全社會更加關(guān)注“大國工匠”的培養(yǎng)。代表們認(rèn)為，“大國工匠”不會憑空產(chǎn)生，而是需要成長和誕生的土壤，除了文化機制之外，更需要法律、制度、待遇等一系列配套的措施和舉措，才能培育更多“大國工匠”。

全國人大代表、青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術(shù)部固機高級經(jīng)理許振超當(dāng)了40多年工人，他一直關(guān)注產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)。“為什么很多東西設(shè)計得很好，卻做不出來？就是因為缺技術(shù)過硬的工人！”他說，技術(shù)工人是培養(yǎng)出來的，工匠精神也不是憑空產(chǎn)生的，需要土壤。

今年兩會上，許振超專門帶來了一個議案，就是要求加快職業(yè)技能開發(fā)法立法。在他看來，工匠是技術(shù)隊伍中的一部分，還得從技術(shù)工人隊伍建設(shè)這個角度，從技術(shù)工人、技術(shù)、技能、職業(yè)道德各方面培訓(xùn)、教育方面下手，建議國家出臺一部法律，因為一個國家技術(shù)工人隊伍的建設(shè)不是件很容易的事，需要社會各個方面共同來努力。

“如何把工匠精神變成勞動者的自覺行動和社會風(fēng)尚是一項系統(tǒng)工程，需要動員全社會的力量、經(jīng)過堅持不懈的長期努力。”全國人大代表、浙江元立金屬制品集團有限公司董事長葉新華建議，加大宣傳力度，營造“工匠光榮”的良好氛圍和社會風(fēng)尚；建立一整套激勵制度，促進工匠的成長和成功；完善、提升職業(yè)教育體系和企業(yè)技能培訓(xùn)體系，奠定工匠成長、成長的基礎(chǔ)，建立起與中國制造業(yè)大國、強國相適應(yīng)的職業(yè)教育體系，盡快培養(yǎng)出真正管用、好用、企業(yè)急需的專業(yè)技能型人才。

“隨著新時代新技術(shù)的不斷快速發(fā)展，對現(xiàn)代工匠的培養(yǎng)提出了更高的要求。工人們不再只掌握單一的技能和完全靠個人掌握的技巧進行生產(chǎn)，而是利用先進的方法、工藝、設(shè)備和工具，綜合掌握傳統(tǒng)加工和現(xiàn)代技術(shù)的多項技能，才能滿足現(xiàn)代智能制造技術(shù)的需要。”結(jié)合當(dāng)前技術(shù)工人的實際狀況，曹晶提出了3條具體的建議：加強對技能人才的培養(yǎng)力度，從職業(yè)學(xué)校到企業(yè)打造出一條終身學(xué)習(xí)提升的通道；對高技能人才應(yīng)實施國家津貼制度，或者出臺技能津貼指導(dǎo)意見，督促省級人社部門和企業(yè)共同落實，真正提高技能人員技能工資在工資總額中的占比；通過立法確定企業(yè)必須承擔(dān)職業(yè)教育的義務(wù)。

代表們紛紛表示，通過教育培育工匠的同時，更要讓工匠們能更好地堅守和專注工藝改造與質(zhì)量提升。“中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，離不開一大批工匠型的一線產(chǎn)業(yè)工人。企業(yè)要生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，離不開員工精益求精的工匠精神，因此企業(yè)對培養(yǎng)工匠型一線工人責(zé)無旁貸。”全國人大代表、波司登集團董事長高德康在接受記者采訪時說：“如果每一位生產(chǎn)者都一心一意把自己的產(chǎn)品做到極致，中國制造的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量必將顯著提升。因此，企業(yè)要在職級、薪酬、福利待遇等制度設(shè)計方面入手，形成體制機制，鼓勵、激勵更多工匠型一線工人的產(chǎn)生并能夠留住他們。”

高德康還建議，國家在設(shè)置各類榮譽獎勵時，要把更多評先評優(yōu)的機會向一線產(chǎn)業(yè)工人、技術(shù)工人傾斜，讓工匠等技術(shù)工人群體得到更多的尊重。他舉例說，可以給予“工匠”型技術(shù)人才與勞動模范等相同的社會待遇，考慮在城市落戶、子女就業(yè)等方面給予支持。

在不少代表看來，要成為“大國工匠”，往往需要十幾年、幾十年的工夫，必須要有一種事業(yè)心和責(zé)任感，沒有什么捷徑可走，尤其是要戒除焦躁的心態(tài)，才有可能成為一名真正的工匠。“工匠精神不會憑空產(chǎn)生，‘大國工匠’需要土壤。必須弘揚勤勞致富精神，讓大家通過踏踏實實的工作，以精益求精的精神，一點一滴刻苦的鉆研來收獲成功、創(chuàng)造美好的生活，進而真正推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。”許振超說。